Vous venez de recevoir un courrier de retrait d'enfant ou vous souhaitez démissionner de votre poste actuel ? Que vous exerciez à Rennes, à Lyon ou à Bordeaux, la fin d'un contrat est toujours une étape stressante.
Pas de panique. Dans cet article, vous allez comprendre exactement quelles sont les étapes, les délais à respecter et comment calculer vos indemnités de fin de contrat en 2026.
Comment calculer votre préavis de rupture en 2026 ?
Le préavis est la période qui sépare l'annonce de la fin du contrat de la date réelle de départ de l'enfant. Cette durée dépend uniquement de votre ancienneté dans la famille (source : service-public.fr).
Voici les délais officiels à respecter :
- 8 jours calendaires si vous avez moins de 3 mois d'ancienneté.
- 15 jours calendaires si vous avez entre 3 mois et 1 an d'ancienneté.
- 1 mois calendaire si vous avez au moins 1 an d'ancienneté.
Le délai commence à courir dès la première présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. Si le parent ne souhaite pas que vous gardiez l'enfant pendant le préavis, il doit vous verser une indemnité compensatrice de préavis correspondant à votre salaire habituel (source : service-public.fr).
À retenir : Le préavis est obligatoire. Si vous ne l'effectuez pas et que les parents ne vous dispensent pas de le faire, vous pourriez avoir à leur verser une indemnité équivalente.
Comment calculer l'indemnité de rupture (le fameux 1/80ᵉ) ?
Si vous êtes licenciée (retrait d'enfant) et que vous avez au moins 9 mois d'ancienneté, vous avez droit à une indemnité de rupture. Attention, cette indemnité ne concerne pas la démission (source : service-public.fr).
Le calcul est simple : elle est égale à 1/80ᵉ du total des salaires bruts perçus pendant toute la durée du contrat.
Prenons un exemple concret :
- Vous avez travaillé 20 mois pour cette famille.
- La somme totale de vos salaires bruts perçus est de 12 000 €.
- Votre indemnité sera de : 12 000 / 80 = 150 €.
Attention, cette indemnité ne prend en compte que les salaires bruts. Les indemnités d'entretien et les frais de repas sont totalement exclus de ce calcul (source : ircem.com).
À retenir : L'indemnité de 1/80ᵉ est due uniquement en cas de retrait d'enfant par le parent après 9 mois de contrat, hors faute grave.
Que doit contenir votre solde de tout compte ?
À la fin du contrat, l'employeur doit vous remettre un document appelé "solde de tout compte". Ce document liste les sommes qui vous sont versées lors du départ.
Il doit inclure :
- Le dernier salaire du mois en cours, au prorata du temps travaillé.
- L'indemnité de congés payés pour les jours acquis mais non pris (méthode du maintien de salaire ou du 1/10ᵉ).
- L'indemnité de rupture (si applicable).
- La régularisation éventuelle du salaire si vous étiez en année incomplète (source : service-public.fr).
Pour 2026, rappelez-vous que votre salaire horaire brut minimal est de 3,64 € (ou 3,79 € avec le titre professionnel "AM–GE"). Vérifiez bien que vos paiements respectent ces planchers (source : ufnafaam.org).
À retenir : Le solde de tout compte doit être signé par les deux parties. Il solde définitivement tous les comptes entre vous et votre employeur.
Ce qu'il ne faut surtout pas faire
Pour éviter tout litige aux prud'hommes, évitez ces erreurs classiques :
- Croire à la rupture conventionnelle : L'Urssaf est formelle, la rupture conventionnelle individuelle n'existe pas pour les assistantes maternelles (source : urssaf.fr).
- Mélanger les comptes : N'incluez jamais les indemnités d'entretien (3,83 € pour 9h en 2026) dans le calcul du salaire brut pour l'indemnité de rupture.
- Calculer au "net" : Faites toujours vos calculs de fin de contrat sur la base du salaire brut, puis utilisez le coefficient de conversion officiel de 0,7812 pour obtenir le net (source : ufnafaam.org).
- Oublier la lettre recommandée : Toute rupture doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception. C'est la seule preuve juridique de la date de début du préavis.
FAQ — Vos questions fréquentes
Ai-je droit au chômage si le parent rompt le contrat ?
Oui, le retrait d'enfant est considéré comme une perte d'emploi involontaire. Les parents doivent vous remettre une attestation employeur (via Pajemploi) pour faire valoir vos droits auprès de France Travail (source : service-public.fr).
Dois-je rendre le matériel si le contrat s'arrête ?
Oui, tout matériel prêté par le parent (jeux, puériculture) doit être restitué en bon état au moment du départ définitif. Il est conseillé d'en faire mention lors de l'inventaire de sortie.
L'indemnité de rupture est-elle imposable ?
L'indemnité de rupture (1/80ᵉ) est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite des montants légaux. Cependant, le salaire de votre dernier mois et vos indemnités de congés payés sont, eux, imposables (source : service-public.fr).
⚠️ À savoir — Cet article s'appuie sur des sources officielles à jour au 2026-05-19. Les règles peuvent évoluer. Avant de prendre une décision, vérifiez toujours auprès de votre PMI, votre RAM, ou sur service-public.fr. Cet article ne remplace pas un conseil juridique.