Vous vous demandez comment calculer vos congés payés pour cette année ? Ou peut-être que votre employeur vous interroge sur la déclaration des jours pris sur Pajemploi ?
C'est normal de se poser ces questions. La réglementation peut paraître complexe, mais elle est très précise. Dans cet article, vous allez comprendre exactement comment calculer vos droits, comment vous faire rémunérer et quoi déclarer, que vous exerciez à Bezons, à Lyon ou à Bordeaux.
Comment calculer mes jours de congés payés en 2026 ?
Chaque assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois ou par période de 4 semaines d’accueil (source : service-public.fr). Cette règle s'applique quel que soit votre volume horaire hebdomadaire.
La période de référence court du 1er juin au 31 mai de chaque année (source : service-public.fr). Le total acquis est plafonné à 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines.
Exemple :
Si vous accueillez un enfant sur 33 semaines par an (année incomplète), vous ajoutez vos semaines d'accueil à vos congés de l'année précédente (par exemple 3 semaines). Vous obtenez 36 semaines. Vous divisez 36 par 4, ce qui donne 9 périodes de travail. Vous avez donc acquis 9 x 2,5 = 22,5 jours, arrondis à 23 jours ouvrables (source : service-public.fr).
À retenir : Vous acquérez 2,5 jours par tranche de 4 semaines travaillées. Si le résultat comporte une décimale, arrondissez toujours à l'entier supérieur.
Comment savoir quel montant d'indemnité percevoir ?
Pour le paiement de vos congés, la loi impose de comparer deux méthodes et de retenir la plus avantageuse pour vous (source : service-public.fr) :
- La méthode du maintien de salaire : vous recevez le salaire que vous auriez touché si vous aviez travaillé pendant vos jours de congés (hors indemnités d'entretien).
- La méthode du dixième : vous percevez 10 % de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence (source : CASF L423-6).
Exemple chiffré :
Vous travaillez 40 heures par semaine à 4,50 € brut de l'heure. Vous avez 18 jours de congés acquis à solder.
- Maintien de salaire : (18 jours / 6) x 40h x 4,50 € = 540 €.
- Dixième : si votre salaire brut annuel est de 6 000 €, vous recevez 600 €.
Dans ce cas, votre employeur doit vous verser 600 €, car c'est le montant le plus favorable (source : service-public.fr).
À retenir : Votre employeur a l'obligation de calculer les deux méthodes et de vous payer le montant le plus élevé.
Quelles sont les règles pour fixer les dates de congés ?
Les dates de vos congés doivent être fixées d'un commun accord avec vos employeurs au plus tard le 1er mars de chaque année (source : CCN 15 mars 2021).
Si vous avez plusieurs employeurs et qu'aucun accord n'est trouvé, vous avez la priorité pour fixer vos dates :
- 4 semaines pendant la période du 1er mai au 31 octobre.
- 1 semaine en hiver.
Vous devez informer vos employeurs par écrit de ces dates au plus tard le 1er mars (source : service-public.fr).
À retenir : Le 1er mars est la date limite pour acter vos congés. En cas de désaccord avec plusieurs employeurs, votre choix prévaut sur les dates.
Ce qu'il ne faut surtout pas faire
- Ne pas arrondir les jours : oublier l'arrondi à l'entier supérieur vous prive de jours acquis.
- Accepter les "10% tous les mois" : cette pratique est illégale. Les congés doivent être payés lors de leur prise ou en une fois selon le contrat, mais jamais par un versement mensuel systématique (source : service-public.fr).
- Oublier les déclarations Pajemploi : ne pas saisir les jours de congés pris sur votre déclaration mensuelle fausse vos droits et les calculs des cotisations.
- Confondre jours ouvrables et ouvrés : les congés se décomptent en jours ouvrables (du lundi au samedi, hors dimanche et jours fériés), et non en jours travaillés (source : service-public.fr).
FAQ — Vos questions fréquentes
Comment déclarer les congés payés sur Pajemploi ?
Vous devez saisir le nombre de jours de congés payés pris dans la case dédiée du formulaire Pajemploi lors de votre déclaration mensuelle. Pajemploi n'effectue pas le calcul de l'indemnité pour vous, c'est à vous et à l'employeur de définir le montant à verser (source : urssaf.fr).
Les congés payés suspendent-ils le préavis en cas de retrait d'enfant ?
Oui, les congés payés déjà fixés suspendent le préavis, sauf si vous et l'employeur avez signé un accord écrit contraire (source : CCN).
L'indemnité compensatrice de congés payés est-elle obligatoire en fin de contrat ?
Oui, si vous avez des congés acquis mais non pris au moment de la rupture du contrat, votre employeur doit vous verser une indemnité compensatrice, calculée selon la méthode la plus favorable (maintien ou dixième) (source : service-public.fr).
⚠️ À savoir — Cet article s'appuie sur des sources officielles à jour au 2026-05-19. Les règles peuvent évoluer. Avant de prendre une décision, vérifiez toujours auprès de votre PMI, votre RAM, ou sur service-public.fr. Cet article ne remplace pas un conseil juridique.
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