Vous envisagez de devenir assistante maternelle, à Bezons ou ailleurs en France, et vous entendez parler d'une « formation obligatoire de 120 heures » sans savoir concrètement ce qu'elle couvre, quand la suivre, ni qui la paie ? C'est une étape centrale du parcours vers l'agrément, et elle est souvent mal expliquée. Voici, avec les textes officiels à l'appui, ce que dit précisément la réglementation.
Pourquoi cette formation est obligatoire
Contrairement à une garde d'enfants à domicile (« nounou »), l'assistante maternelle accueille des enfants chez elle dans le cadre d'un agrément délivré par le président du conseil départemental. Cet agrément s'accompagne d'une obligation de formation : nul ne peut exercer durablement sans l'avoir suivie (source : Code de l'action sociale et des familles, art. D421-44).
Cette formation n'est pas une option ni une simple recommandation : c'est une condition du maintien de l'agrément. Elle est distincte du dossier de demande d'agrément lui-même — si vous n'avez pas encore déposé votre dossier, notre guide sur le premier agrément détaille les pièces à réunir et le délai d'instruction.
À retenir : La formation est une obligation légale liée à l'agrément, organisée par le département — ce n'est ni un stage payant ni un choix laissé à l'appréciation de chacune.
Les 120 heures, réparties en deux temps
Le texte officiel est précis sur la durée et le calendrier (source : art. D421-44 du CASF) :
- 80 heures, à suivre avant tout accueil d'un enfant, dans les six mois suivant la réception du dossier complet de demande d'agrément (huit mois possibles dans certains départements) ;
- 40 heures complémentaires, à suivre dans les trois ans qui suivent le début de l'activité.
Au total, la formation dure donc 120 heures minimum, le cas échéant complétées par des périodes de formation en milieu professionnel (stages), selon un arrêté ministériel (source : art. D421-44 du CASF).
Les 80 premières heures ne suffisent pas à être suivies : elles se terminent par une évaluation, et c'est l'attestation de validation délivrée par le département qui vaut autorisation d'accueillir un enfant (source : art. D421-45 du CASF).
Des dispenses partielles ou totales existent pour les titulaires de certains diplômes (CAP Accompagnant éducatif petite enfance notamment), mais jamais pour la partie sur le rôle de l'assistante maternelle ni pour les premiers secours (source : art. D421-47 du CASF).
Le programme couvre plusieurs domaines : les besoins et le développement de l'enfant, la sécurité et l'hygiène de l'accueil, le positionnement professionnel de l'assistante maternelle, ainsi qu'une initiation aux gestes de premiers secours (le plus souvent sous forme de PSC1). Le contenu précis et son organisation varient selon les départements, qui pilotent l'offre de formation sur leur territoire (source : travail-emploi.gouv.fr).
À retenir : 80 heures avant d'accueillir le premier enfant, 40 heures dans les 3 ans suivants. Impossible d'inverser l'ordre : les 80 premières heures doivent être suivies et validées avant tout accueil.
Qui finance la formation, et est-elle rémunérée ?
C'est le point le plus souvent confondu avec d'autres dispositifs de formation professionnelle. La réponse est sans ambiguïté : la formation initiale est organisée et financée par le président du conseil départemental, dans son intégralité — les 80 heures comme les 40 heures (source : art. D421-44 du CASF ; travail-emploi.gouv.fr).
Concrètement, cela veut dire :
- Vous n'avez rien à payer pour suivre cette formation obligatoire.
- Elle n'est pas financée par votre CPF (compte personnel de formation) : le CPF n'intervient pas sur cette formation initiale départementale, contrairement à ce que l'on peut lire à tort sur certains sites. Le CPF peut en revanche mobiliser d'autres formations complémentaires du secteur de la petite enfance (CAP Accompagnant éducatif petite enfance, par exemple) — un projet distinct de l'agrément, à examiner séparément.
- Si vous suivez les 80 heures avant d'avoir accueilli un enfant et signé un premier contrat, cette période n'est pas rémunérée, puisque vous n'êtes pas encore salariée. Renseignez-vous auprès de votre département et de France Travail sur une éventuelle aide selon votre situation.
- Les frais annexes (déplacement, repas) peuvent rester à votre charge selon les départements — vérifiez ce point précis auprès du service PMI de votre département.
À retenir : La formation initiale de 120 heures est gratuite et payée par le département — ni par vous, ni par votre futur employeur, ni par votre CPF.
Ce que la formation ne remplace pas
Suivre la formation ne dispense d'aucune autre étape du parcours vers l'agrément, et inversement, obtenir l'agrément ne dispense pas de la formation :
- La demande d'agrément (dossier, certificat médical, entretiens et visite du domicile par la PMI, délai d'instruction) reste une démarche séparée — voir notre guide complet du premier agrément.
- Le renouvellement de l'agrément, à échéance régulière, répond à ses propres règles — voir notre article sur le renouvellement d'agrément.
- Une fois en activité, la fixation de votre rémunération (taux horaire, indemnités) suit la convention collective, indépendamment de votre parcours de formation — voir notre calcul du salaire brut et net.
- Envisager ce métier après 50 ans ? Les règles de formation sont identiques quel que soit l'âge : consultez notre article dédié à la reconversion après 50 ans pour le détail du parcours complet.
FAQ — Vos questions fréquentes
La formation de 120 heures est-elle la même dans tous les départements ?
La durée et le calendrier (80 h puis 40 h) sont fixés au niveau national par le Code de l'action sociale et des familles. L'organisation pratique — dates de sessions, lieux, parfois le contenu détaillé des modules — relève en revanche de chaque conseil départemental, qui l'organise et la finance (source : art. D421-44 du CASF).
Puis-je accueillir un enfant avant d'avoir terminé les 80 heures ?
Non. Le texte est explicite : les 80 premières heures doivent être suivies et validées avant tout accueil d'un enfant — c'est l'attestation de validation qui vaut autorisation d'accueillir. C'est une condition, pas une recommandation.
Que se passe-t-il si je ne termine pas les 40 heures restantes dans les 3 ans ?
Le non-respect du calendrier de formation peut avoir des conséquences sur le maintien de votre agrément. Contactez votre service de PMI dès que possible en cas de difficulté à respecter ce délai — chaque département peut avoir sa propre marche à suivre en cas de report justifié.
La formation inclut-elle les premiers secours (PSC1) ?
Oui, une initiation aux gestes de premiers secours fait partie du programme de la formation initiale, le plus souvent sous la forme d'un PSC1. C'est l'une des parties qui ne peuvent faire l'objet d'aucune dispense. Les modalités précises dépendent de l'organisme de formation retenu par votre département.
Dois-je payer pour un CAP petite enfance en plus de cette formation ?
Non, le CAP complet n'est pas obligatoire pour exercer comme assistante maternelle. En revanche, pour le premier renouvellement de l'agrément, vous devez vous être présentée aux épreuves EP1 et EP3 du CAP Accompagnant éducatif petite enfance (les réussir n'est pas exigé), sauf dispense (source : art. D421-21 du CASF). Le CAP AEPE complet reste une formation diplômante distincte, facultative, qui peut être mobilisée via le CPF si vous souhaitez élargir vos compétences ou évoluer vers d'autres métiers de la petite enfance.
Pour aller plus loin, consultez notre guide complet du premier agrément, nos explications sur le renouvellement de l'agrément, et notre comparatif assistante maternelle, nounou ou baby-sitting pour resituer ce métier parmi les autres modes de garde.
⚠️ À savoir — Cet article s'appuie sur des sources officielles consultées le 2026-09-21 (Légifrance, travail-emploi.gouv.fr). L'organisation pratique de la formation (calendrier des sessions, organismes, contenu détaillé des modules) varie selon les départements : contactez le service de PMI de votre conseil départemental pour connaître les modalités exactes applicables à votre situation. Cet article ne remplace pas un conseil personnalisé de votre PMI.