Vous avez repéré une « MAM » près de chez vous et vous vous demandez en quoi c'est différent d'une assistante maternelle classique ? Ou vous êtes assistante maternelle et vous envisagez de rejoindre une maison, sans savoir ce que cela change pour votre agrément ?
La question revient souvent, et les réponses qui circulent sont rarement précises. Pourtant, le cadre est écrit noir sur blanc dans la loi. Dans cet article, vous allez comprendre exactement ce qu'est une MAM, ce qui change côté parents, ce qui change côté professionnelles — et ce qui, contrairement à une idée reçue tenace, ne change pas du tout. Que vous cherchiez à Bezons, à Rennes ou à Montpellier, les règles sont les mêmes partout en France.
Qu'est-ce qu'une MAM, exactement ?
Une maison d'assistants maternels (MAM) est un lieu où plusieurs assistantes maternelles agréées se regroupent pour exercer leur métier — un local distinct de leur domicile et de celui des enfants accueillis (source : CASF, art. L424-1).
C'est la différence de départ, et elle est simple : l'assistante maternelle « classique » accueille chez elle. En MAM, elle accueille dans un local dédié, aménagé pour la petite enfance, partagé avec ses collègues.
La loi encadre précisément les effectifs :
- Le nombre d'assistantes maternelles pouvant exercer dans une même MAM est de un à six professionnels, dont au maximum quatre simultanément (source : CASF, art. L424-1).
- Le nombre d'enfants simultanément accueillis dans une MAM ne peut pas excéder vingt (source : CASF, art. L424-1).
Attention à ne pas mal lire ce chiffre de 20 : ce n'est pas une capacité que chacune se partage librement. Chaque professionnelle reste limitée par son propre agrément, qui précise le nombre et l'âge des mineurs qu'elle peut accueillir simultanément (source : CASF, art. L424-5). Une MAM de trois assistantes maternelles agréées pour 4 enfants chacune accueille 12 enfants, pas 20.
À retenir : Une MAM, c'est un local partagé, pas une structure collective. Un à six professionnelles peuvent y exercer, quatre au maximum en même temps, et jamais plus de vingt enfants présents simultanément.
MAM ou domicile : le comparatif point par point
| Critère |
Assistante maternelle à domicile |
Assistante maternelle en MAM |
| Lieu d'accueil |
Le domicile de la professionnelle |
Un local dédié, distinct des domiciles |
| Agrément |
Individuel, pour le domicile |
Individuel, modifié pour la MAM |
| Nombre d'enfants par pro |
Selon l'agrément |
Selon l'agrément (identique) |
| Professionnelles présentes |
Une seule |
Jusqu'à 4 simultanément |
| Enfants présents sur le lieu |
Selon l'agrément |
20 maximum, tous agréments confondus |
| Employeur du parent |
La professionnelle |
Une professionnelle de la MAM |
| Convention collective |
IDCC 3239 |
IDCC 3239 (identique) |
| Déclaration |
Pajemploi |
Pajemploi (identique) |
| CMG et crédit d'impôt |
Oui |
Oui |
| Relais possible entre pros |
Non |
Oui, par délégation d'accueil |
| Cadre |
Familial, à domicile |
Semi-collectif, entre pairs |
Le tableau le dit mieux qu'un long discours : sur le statut, le contrat et les aides, il n'y a aucune différence. La loi est explicite — les assistantes maternelles exerçant en MAM et les particuliers qui les emploient bénéficient des mêmes droits et avantages et ont les mêmes obligations que dans l'accueil à domicile (source : CASF, art. L424-7).
Ce qui change vraiment, c'est le lieu, le collectif et une mécanique propre à la MAM : la délégation d'accueil.
La délégation d'accueil : la vraie spécificité de la MAM
C'est le mécanisme qui permet à une MAM de fonctionner comme une équipe, et c'est celui que les parents comprennent le moins bien.
Chaque parent peut autoriser l'assistante maternelle qui accueille son enfant à déléguer cet accueil à une ou plusieurs assistantes maternelles exerçant dans la même maison (source : CASF, art. L424-2). Concrètement : si votre professionnelle doit s'absenter une heure ou arriver plus tard, une de ses collègues peut prendre le relais sur place.
Le cadre légal est strict, et c'est une protection pour vous :
- L'autorisation est écrite et figure dans le contrat de travail de l'assistante maternelle (source : CASF, art. L424-2). Elle n'est jamais implicite du fait d'être en MAM.
- L'accord de chaque professionnelle délégataire est joint en annexe au contrat de travail de la déléguante, qui lui en remet copie (source : CASF, art. L424-2).
- La délégation n'est pas rémunérée (source : CASF, art. L424-2). Vous ne payez pas la collègue qui prend le relais, et elle ne facture rien.
- Elle ne peut jamais faire dépasser un agrément : la délégation ne peut pas aboutir à ce qu'une assistante maternelle accueille plus d'enfants que ne le prévoit son agrément, ni à ce qu'elle n'assure pas le nombre d'heures d'accueil mensuel prévu par son ou ses contrats de travail (source : CASF, art. L424-3).
- L'assurance est obligatoire : les professionnelles qui bénéficient de la délégation doivent s'assurer pour tous les dommages, y compris ceux survenant pendant la période déléguée, que les enfants pourraient provoquer ou dont ils pourraient être victimes. Cet engagement est écrit et formulé dès la demande d'agrément (source : CASF, art. L424-4).
Vous restez libre : autoriser la délégation n'est pas obligatoire. Mais un refus complique sérieusement l'organisation quotidienne de la maison — mieux vaut en parler franchement dès la première rencontre plutôt que de le découvrir en cours de contrat.
À retenir : La délégation d'accueil ne se présume pas. Elle doit figurer par écrit dans le contrat, avec l'accord annexé des collègues concernées, et elle est gratuite. Sans cet écrit, elle n'est pas valable.
Côté parents : qui est votre employeur, qui vous facture ?
C'est le point qui surprend le plus les familles : une MAM n'est pas une crèche. Vous ne signez pas avec « la MAM », qui n'a pas d'existence juridique en tant qu'employeur de votre enfant.
Vous devenez l'employeur d'une assistante maternelle précise, celle qui accueille votre enfant (source : monenfant.fr). Cela implique exactement les mêmes obligations qu'un accueil à domicile :
- Un contrat de travail écrit, un contrat par enfant (source : pajemploi.urssaf.fr).
- L'application de la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239).
- Une déclaration mensuelle sur Pajemploi : heures travaillées, jours d'activité, congés payés, salaire (source : pajemploi.urssaf.fr).
- Le versement du salaire, des indemnités d'entretien et, le cas échéant, des frais de repas.
Bonne nouvelle côté budget : les parents employant une assistante maternelle exerçant en MAM perçoivent le complément de libre choix du mode de garde (CMG) dans les mêmes conditions qu'à domicile (source : CASF, art. L424-6). Le crédit d'impôt pour frais de garde s'applique également (source : service-public.fr). Sur le plan financier, MAM ou domicile, votre reste à charge se calcule de la même façon.
Pour comprendre le détail du calcul, consultez notre simulateur du reste à charge CMG et notre guide pour bien structurer votre contrat Pajemploi.
À retenir : En MAM, vous êtes employeur d'une professionnelle, pas client d'une structure. Contrat écrit, Pajemploi, CMG et crédit d'impôt : tout fonctionne comme pour un accueil à domicile.
Assistante maternelle : faut-il un nouvel agrément pour exercer en MAM ?
Pas un nouvel agrément à repartir de zéro, mais une modification de l'agrément existant — et ce n'est pas une formalité qu'on découvre la veille de l'ouverture.
Si vous êtes déjà agréée : vous demandez au président du conseil départemental du département où se situe la maison (pas forcément celui où vous habitez) la modification de votre agrément, en précisant le nombre de mineurs que vous prévoyez d'y accueillir. Si les conditions d'accueil de la maison garantissent la sécurité et la santé des mineurs, l'agrément modifié est accordé et précise le nombre et l'âge des mineurs que vous pourrez accueillir simultanément (source : CASF, art. L424-5).
Si vous n'êtes pas encore agréée : vous faites votre demande d'agrément auprès du président du conseil départemental du département où se situe la maison (source : CASF, art. L424-5).
Deux points de droit très utiles à connaître, et souvent ignorés :
- Le silence vaut accord. À défaut de réponse à votre demande d'agrément ou de modification d'agrément dans un délai de trois mois après réception de la demande, celle-ci est réputée acquise (source : CASF, art. L424-5). Gardez donc systématiquement la preuve de dépôt de votre dossier.
- Aucune convention ne peut vous être imposée. La délivrance de l'agrément ou de l'agrément modifié ne peut pas être conditionnée à la signature d'une convention entre le conseil départemental, la CAF et les assistantes maternelles (source : CASF, art. L424-5). Si on vous le présente comme obligatoire, ce n'est pas conforme au texte.
Enfin, le mouvement inverse est prévu : après avoir exercé en maison, vous pouvez accueillir des mineurs à votre domicile si vous disposez déjà de l'agrément nécessaire à cet effet — sinon, vous devez le demander au président du conseil départemental du département où vous résidez (source : CASF, art. L424-5).
Pour préparer votre dossier, notre guide du premier agrément détaille chaque pièce à fournir.
À retenir : Exercer en MAM suppose un agrément modifié, demandé au département où se trouve la maison. Sans réponse au bout de 3 mois, il est réputé accordé — conservez précieusement votre accusé de dépôt.
Comment trouver une MAM près de chez vous
Deux sources fiables, et une seule vraiment exhaustive :
- monenfant.fr, le site officiel de la CNAF, recense les modes d'accueil du territoire, MAM comprises, avec un moteur de recherche par commune.
- Le Relais Petite Enfance (RPE) de votre secteur : c'est le point d'information de référence sur tous les modes d'accueil de son territoire, et il connaît les places réellement disponibles — information qu'aucun annuaire ne donne en temps réel.
Un conseil de terrain : quand vous visitez, posez trois questions concrètes. Combien de professionnelles exercent ici, et combien sont présentes en même temps ? Quel est le nombre d'enfants réellement accueillis en simultané ? Et la délégation d'accueil, comment est-elle organisée au quotidien ? Les réponses vous en diront plus sur le fonctionnement de la maison que n'importe quelle plaquette.
Ce qu'il ne faut surtout pas croire
- ❌ « Une MAM, c'est une mini-crèche. » Non. Il n'y a ni directrice, ni personnel encadrant imposé, ni projet d'établissement au sens des crèches. Ce sont des professionnelles indépendantes qui partagent un local.
- ❌ « Je signe avec la MAM. » Non. Vous signez avec une assistante maternelle, qui est votre salariée.
- ❌ « En MAM, elles peuvent se remplacer librement. » Non. La délégation exige votre autorisation écrite dans le contrat et l'accord annexé de la collègue (source : CASF, art. L424-2).
- ❌ « La MAM peut accueillir 20 enfants par professionnelle. » Non. Vingt est le plafond de la maison entière ; chaque professionnelle reste tenue par son propre agrément (source : CASF, art. L424-1 et L424-5).
- ❌ « Le CMG est moins avantageux en MAM. » Non. Les mêmes conditions s'appliquent (source : CASF, art. L424-6).
FAQ — Vos questions fréquentes
Combien d'assistantes maternelles peut-il y avoir dans une MAM ?
De une à six professionnelles peuvent exercer dans une même maison d'assistants maternels, dont quatre au maximum simultanément (source : CASF, art. L424-1).
Combien d'enfants une MAM peut-elle accueillir en même temps ?
Vingt au maximum, tous agréments confondus. Mais chaque assistante maternelle reste limitée par le nombre d'enfants fixé par son propre agrément (source : CASF, art. L424-1 et L424-5).
La délégation d'accueil est-elle payante ?
Non. La délégation d'accueil ne fait l'objet d'aucune rémunération (source : CASF, art. L424-2).
Ai-je droit au CMG si mon enfant est accueilli en MAM ?
Oui. Les particuliers employant une assistante maternelle exerçant en MAM perçoivent le complément de libre choix du mode de garde dans les conditions de droit commun (source : CASF, art. L424-6). Seule votre CAF ou MSA peut calculer votre montant exact.
Que se passe-t-il si le conseil départemental ne répond pas à ma demande d'agrément pour une MAM ?
À défaut de réponse dans un délai de trois mois après réception de la demande, l'agrément ou sa modification est réputé acquis (source : CASF, art. L424-5).
Une assistante maternelle en MAM peut-elle aussi accueillir à son domicile ?
Elle peut le faire après avoir exercé en maison si elle dispose déjà de l'agrément nécessaire pour son domicile. À défaut, elle doit en faire la demande auprès du conseil départemental de son lieu de résidence (source : CASF, art. L424-5).
⚠️ À savoir — Cet article s'appuie sur des sources officielles à jour au 2026-08-17. Les règles et les barèmes peuvent évoluer, et certaines modalités pratiques (aide au démarrage, conventions locales) varient d'un département et d'une CAF à l'autre. Avant de prendre une décision, vérifiez toujours auprès de votre PMI, de votre Relais Petite Enfance, de votre CAF, ou sur service-public.fr. Cet article ne remplace pas un conseil juridique.
Vous hésitez entre plusieurs modes d'accueil ou vous préparez un dossier d'agrément ? Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé, partout en France.