Vous cherchez une assistante maternelle agréée pour la rentrée de septembre 2026 ? Bonne nouvelle : vous êtes au bon moment pour vous lancer. Ce guide vous accompagne pas à pas — où chercher, comment vérifier l'agrément, quelles questions poser et quelles aides attendre en 2026.
Si vous habitez à Bezons (95870) ou aux alentours, Sandra Salerno, assistante maternelle à Bezons, dispose justement d'une place pour septembre 2026 (voir en fin d'article).
Quand commencer vos recherches ?
Pour une place en septembre, démarrez au printemps — donc dès maintenant si vous lisez cet article au début de l'été. On recommande 3 à 6 mois d'anticipation, voire 6 à 8 mois en grande ville où la demande est forte (source : monenfant.fr).
Septembre est une période de forte demande (rentrée scolaire, reprises de travail). N'attendez pas que votre projet soit totalement figé pour contacter les professionnelles : des désistements créent aussi des opportunités en cours d'année. Prévoyez enfin du temps pour la période d'adaptation, fixée d'un commun accord dans le contrat (dans la limite d'un mois) et organisée de façon progressive, avant l'accueil régulier.
À retenir : Pour une rentrée de septembre, le printemps et le début d'été sont la dernière fenêtre raisonnable. Anticipez davantage en zone tendue.
Où chercher une assistante maternelle agréée ?
Trois ressources officielles et gratuites :
- monenfant.fr — le site de référence de la CNAF (branche Famille). Il recense les modes de garde, permet de rechercher une place, de simuler des coûts et de localiser les relais. Les assistantes maternelles ont l'obligation de s'y inscrire (source : monenfant.fr).
- Le Relais Petite Enfance (RPE), ex-RAM — service gratuit qui informe parents et professionnelles, oriente vers les places disponibles et accompagne dans les démarches (contrat, etc.).
- La PMI (Protection Maternelle et Infantile) — service du Conseil départemental qui délivre et contrôle les agréments et dispose de la liste des assistantes maternelles agréées du secteur.
Pour aller plus loin, consultez notre article sur bien choisir son assistante maternelle.
Vérifier que l'agrément est valide
L'agrément est délivré par le président du Conseil départemental (via la PMI). Il est valable 5 ans ; le renouvellement peut être porté à 10 ans avec le CAP AEPE. L'attestation précise le nombre d'enfants pouvant être accueillis simultanément (généralement 1 à 4, parfois plus par dérogation) et leur tranche d'âge (source : monenfant.fr).
Quelques réflexes :
- Demandez une copie de l'attestation d'agrément : l'assistante maternelle est tenue de vous la fournir. Elle indique le numéro d'agrément et les dates de validité.
- Vérifiez la date d'échéance : le renouvellement n'est pas automatique.
- Vérifiez la capacité disponible : si l'agrément autorise 3 enfants et qu'elle en garde déjà 3, elle ne peut pas accueillir le vôtre.
- En cas de doute, la PMI ou le RPE peuvent confirmer la validité de l'agrément.
À retenir : Exigez systématiquement l'attestation d'agrément en cours de validité et vérifiez que la capacité d'accueil n'est pas déjà saturée.
Les questions à poser lors de la première rencontre
La première rencontre se fait de préférence au domicile de l'assistante maternelle, hors temps d'accueil, et dure souvent 1 à 2 heures. Conseil officiel : ne donnez pas d'accord définitif au premier entretien, prenez un temps de réflexion (source : monenfant.fr).
Les thèmes à couvrir :
- Sécurité du domicile : aménagements (barrières, cache-prises), espace extérieur, pièces dédiées. Demandez à visiter.
- Projet d'accueil : journée type, activités d'éveil, sorties, valeurs éducatives, gestion des émotions.
- Repas : qui les prépare ? possibilité d'apporter les repas de la famille ? allergies, diversification.
- Disponibilités et capacité : horaires, flexibilité, nombre d'enfants déjà accueillis, gestion des absences.
- Sommeil : rythme, rituels, lieu de couchage.
- Tarifs : taux horaire, indemnités d'entretien et de repas, éventuels frais kilométriques.
- Adaptation, sorties/transport, animaux/tabac, santé : modalités, assurance responsabilité civile professionnelle, conduite en cas de maladie.
Les aides financières en 2026
Le CMG (Complément de libre choix du mode de garde)
Le CMG a été réformé depuis le 1er septembre 2025 : il est désormais calculé à l'heure réelle selon un « taux d'effort » appliqué à vos revenus, et le reste à charge minimum de 15 % a disparu (source : URSSAF). Les cotisations sociales peuvent être prises en charge à 100 % pour une assistante maternelle agréée, sous conditions d'éligibilité au CMG et dans la limite du plafond horaire.
Le montant exact dépend de vos revenus et du calcul horaire : seule votre CAF (ou MSA) peut le déterminer — faites une simulation sur le simulateur officiel.
Point clé : le CMG (et la prise en charge des cotisations) est calculé dans la limite d'un plafond de coût horaire de 8,09 €/h (salaire + indemnités d'entretien + repas) depuis le 1er avril 2026. Au-delà de ce plafond, le surplus reste intégralement à votre charge (source : URSSAF).
Pour aller plus loin, consultez notre article sur les aides CAF et le CMG.
Le crédit d'impôt garde d'enfant
S'ajoute un crédit d'impôt de 50 % des dépenses (salaire net + cotisations), après déduction du CMG, pour un enfant de moins de 6 ans au 1er janvier. Le plafond est de 3 500 € de dépenses par enfant, soit un crédit maximum de 1 750 €/an et par enfant (source : service-public.fr). C'est un crédit (et non une réduction) : il est remboursé même si vous n'êtes pas imposable.
À retenir : Pour maximiser vos aides, visez un coût horaire proche du coût de référence et sous le plafond de 8,09 €/h. Et n'oubliez pas le crédit d'impôt, cumulable avec le CMG.
Combien reste-t-il à votre charge ?
Pour un temps plein, le reste à charge après CMG se situe souvent autour de 200 à 230 €/mois avant crédit d'impôt. Exemple officiel URSSAF : une famille avec 2 enfants, 4 000 € nets/mois, 110 h d'accueil, assistante maternelle au coût de référence : coût mensuel 540,10 €, CMG 313,06 €, soit un reste à charge de 227,04 € (source : URSSAF).
Le contrat de travail : vous devenez employeur
En employant une assistante maternelle agréée, vous devenez particulier employeur. Le contrat est un CDI écrit obligatoire, signé avant le premier jour d'accueil, régi par la convention collective IDCC 3239.
Le salaire d'un accueil régulier est mensualisé (lissé sur 12 mois) et déclaré chaque mois sur Pajemploi — avec une déclaration distincte par enfant depuis janvier 2026.
Pour aller plus loin, consultez notre article sur la mensualisation du salaire.
Une place disponible à Bezons en septembre 2026
Vous habitez Bezons, Houilles, Argenteuil ou une commune proche ? Sandra Salerno, assistante maternelle agréée par la PMI du Val-d'Oise, propose 1 place pour un bébé de 0 à 3 ans à partir de septembre 2026, dans sa maison avec jardin clôturé proche du Tram T2.
Découvrir le profil de Sandra et la place disponible →
⚠️ À savoir — Cet article s'appuie sur des sources officielles à jour au 2026-06-16. Les barèmes du CMG et du crédit d'impôt évoluent : seule votre CAF (ou MSA) peut déterminer le montant exact de vos aides. Vérifiez toujours sur monenfant.fr, service-public.fr et le simulateur officiel.
Vous cherchez une place à Bezons pour la rentrée ? Contactez Sandra dès maintenant pour organiser une première rencontre sans engagement.