Votre planning d'accueil change d'une semaine à l'autre, mais votre salaire, lui, doit rester stable chaque mois ? C'est tout l'objet de la mensualisation. Que vous exerciez à Bezons, à Lyon ou à Bordeaux, ce mécanisme est obligatoire pour tout accueil régulier — et c'est souvent là que naissent les erreurs de paie.
Dans cet article, vous allez comprendre exactement comment lisser votre salaire sur l'année, avec les deux formules officielles, des exemples chiffrés et la règle de régularisation.
Pourquoi mensualiser le salaire ?
Pour un accueil régulier, le salaire de base de l'assistante maternelle doit obligatoirement être mensualisé (source : service-public.fr). Le principe : on calcule un volume annuel d'heures d'accueil, on le divise par 12, et on obtient un nombre d'heures lissées identique chaque mois, quel que soit le nombre de semaines réellement travaillées dans le mois.
La mensualisation a deux effets :
- Elle lisse les variations de semaines (vacances scolaires, congés) sur 12 mois, pour un revenu régulier.
- Elle sert de base aux déductions (absences) et aux suppléments (heures complémentaires), ajoutés ou retranchés mois par mois.
Seul l'accueil occasionnel (imprévisible, de très courte durée) échappe à cette règle et se paie au réel (source : service-public.fr).
À retenir : Pour un accueil régulier, le salaire mensualisé est obligatoire. Il est calculé une fois, puis versé à l'identique chaque mois.
La formule en année complète (52 semaines)
L'année complète s'applique quand l'enfant est accueilli 52 semaines par période de 12 mois — soit 47 semaines d'accueil + les 5 semaines de congés payés du salarié, prises en même temps que celles de l'employeur (source : URSSAF).
Le calcul se fait en deux étapes (source : service-public.fr) :
- Heures lissées par mois = heures d'accueil par semaine × 52 ÷ 12
- Salaire mensuel brut = heures lissées par mois × taux horaire brut
Exemple chiffré (année complète) :
Accueil de 40 heures par semaine, à 4,00 € brut de l'heure.
- Heures lissées : 40 × 52 ÷ 12 = 173,33 h/mois
- Salaire mensuel : 173,33 × 4,00 € = 693,33 € brut/mois
L'assistante maternelle perçoit ce montant tous les mois, y compris pendant ses congés : en année complète, les congés payés sont inclus dans la mensualisation et l'indemnité de congés se substitue au salaire de base sur la période de congés (source : service-public.fr).
Pour aller plus loin, consultez notre article sur le calcul de votre salaire brut et net.
À retenir : En année complète (52 semaines), les congés payés sont déjà compris dans le salaire mensualisé. Aucune régularisation n'est due en fin d'année.
La formule en année incomplète (46 semaines ou moins)
L'année incomplète concerne l'accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois, hors congés payés du salarié (source : CCN IDCC 3239, art. 97.1 du socle spécifique « assistant maternel »). C'est le cas le plus fréquent (vacances décalées, accueil périscolaire).
Le calcul utilise le nombre de semaines programmées d'accueil (les semaines prévues au contrat sur 12 mois) :
- Heures lissées par mois = heures d'accueil par semaine × nombre de semaines programmées ÷ 12
- Salaire mensuel brut = heures lissées par mois × taux horaire brut
Exemple chiffré (année incomplète) :
Accueil de 40 heures par semaine, sur 36 semaines programmées, à 5,00 € brut de l'heure.
- Heures lissées : 40 × 36 ÷ 12 = 120,00 h/mois
- Salaire mensuel : 120,00 × 5,00 € = 600,00 € brut/mois
Point essentiel : en année incomplète, les congés payés ne sont pas inclus dans la mensualisation. L'indemnité de congés s'ajoute au salaire selon la modalité prévue au contrat (en juin, à la prise du congé principal, ou au fur et à mesure).
Pour aller plus loin, consultez notre article sur le calcul de vos congés payés.
À retenir : En année incomplète (≤ 46 semaines), on mensualise sur les semaines programmées et les congés payés se versent en plus.
Fiche de calcul — votre salaire mensualisé
Copiez ce modèle et remplissez-le avec les éléments de votre contrat.
FICHE DE MENSUALISATION — ASSISTANTE MATERNELLE 2026
A. Données du contrat
Heures d'accueil par semaine = ________ h
Taux horaire brut = ________ €/h
B. Choix du régime
☐ Année complète → 52 semaines
☐ Année incomplète → ____ semaines programmées (≤ 46)
C. Heures lissées par mois
Année complète : heures/sem × 52 ÷ 12 = ________ h
Année incomplète : heures/sem × semaines ÷ 12 = ________ h
D. Salaire mensuel brut de base
Heures lissées × taux horaire brut = ________ €
+ Heures complémentaires/majorées du mois (en sus)
+ Congés payés (en sus, uniquement année incomplète)
− Absences déductibles éventuelles
Conseil : Recoupez toujours avec le simulateur officiel de mensualisation Pajemploi pour valider votre montant.
Heures au-delà de la mensualisation
Quand vous travaillez plus que l'horaire hebdomadaire prévu au contrat, on ne refait pas la mensualisation : les heures en plus se paient le mois concerné (source : service-public.fr) :
- Heures complémentaires : au-delà de l'horaire contractuel et jusqu'à 45 h/semaine — payées au taux horaire de base (sauf majoration prévue par écrit).
- Heures majorées : au-delà de 45 h/semaine — avec une majoration d'au moins 10 % fixée au contrat.
La régularisation en année incomplète
La régularisation ne concerne que l'année incomplète (en année complète, aucune régularisation de salaire n'est due, source : service-public.fr).
- Une régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat : on compare les salaires mensualisés versés avec ce qui aurait été payé sur la base des heures réellement effectuées. Elle est constatée par écrit, mais aucune somme n'est réglée à ce stade.
- Les sommes restant éventuellement dues sont versées à la fin du contrat de travail, avec le solde de tout compte.
À retenir : Faites un bilan à chaque date anniversaire pour vérifier que la mensualisation couvre bien les heures réelles. Le versement de régularisation, lui, intervient à la fin du contrat.
Ce qu'il ne faut surtout pas faire
- Payer au réel un accueil régulier : la mensualisation est obligatoire, seul l'accueil occasionnel se paie aux heures réelles.
- Oublier les heures complémentaires : elles s'ajoutent chaque mois au salaire mensualisé, elles ne sont pas « absorbées » par le lissage.
- Inclure les congés dans la mensualisation en année incomplète : ils se versent en plus.
- Confondre semaines d'accueil et semaines programmées : seules les semaines prévues au contrat entrent dans le calcul.
FAQ — Vos questions fréquentes
Comment savoir si je suis en année complète ou incomplète ?
Si l'enfant est accueilli toute l'année (52 semaines, vos congés pris en même temps que ceux des parents), c'est une année complète. Dès que l'accueil porte sur 46 semaines ou moins (hors vos congés), c'est une année incomplète (source : CCN IDCC 3239, art. 97.1).
Mon salaire mensualisé change-t-il si un mois compte plus de semaines ?
Non. C'est tout l'intérêt du lissage : le salaire de base est identique chaque mois. Seules les heures complémentaires/majorées et les absences font varier le total du mois.
La mensualisation inclut-elle les indemnités d'entretien et de repas ?
Non. Ces indemnités se versent par jour d'accueil effectif, en plus du salaire mensualisé, et ne sont pas lissées.
⚠️ À savoir — Cet article s'appuie sur des sources officielles à jour au 2026-06-16. Les règles peuvent évoluer. Avant de prendre une décision, vérifiez toujours auprès de votre PMI, votre RAM, ou sur service-public.fr. Cet article ne remplace pas un conseil juridique.
Besoin d'aide pour établir votre contrat ou votre mensualisation ? Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé, que vous soyez à Bezons ou ailleurs en France.