« Le 11 novembre, je garde ou pas ? Et si je ne garde pas, je suis payée ? » C'est l'une des questions qui reviennent le plus souvent entre septembre et janvier — la période qui concentre le plus de jours fériés de l'année. Et c'est aussi l'un des sujets où l'on entend le plus d'idées reçues, dans les deux sens.
La règle tient en une phrase : un seul jour férié est chômé et payé de droit, le 1er mai. Tous les autres dépendent de ce que prévoit votre contrat de travail. Que vous exerciez à Bezons, à Nantes ou à Toulouse, voici ce qui s'applique concrètement, avec les calculs correspondants.
Le 1er mai : le seul jour férié chômé et payé de droit
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé (non travaillé) pour l'ensemble des salariés, assistantes maternelles comprises (source : Code du travail, art. L3133-4 à L3133-6).
Deux conséquences concrètes :
- S'il tombe un jour où vous accueillez habituellement l'enfant : vous ne travaillez pas, et votre employeur ne peut pas réduire votre rémunération pour autant (source : Code du travail, art. L3133-5 ; CCN IDCC 3239, art. 47).
- Si, exceptionnellement, vous travaillez ce jour-là : vous avez droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire — autrement dit, ces heures sont payées double (source : CCN IDCC 3239, art. 47).
Attention toutefois : si le 1er mai tombe un jour où vous n'accueillez de toute façon pas l'enfant (un samedi, un dimanche, ou un jour non prévu au contrat), il n'ouvre aucun droit particulier. En 2027, par exemple, le 1er mai tombe un samedi.
À retenir : Le 1er mai ne se négocie pas. Chômé, il est payé normalement ; travaillé, il est payé double.
Les dix autres jours fériés : tout se joue dans le contrat
Contrairement à une idée très répandue, les autres jours fériés ne sont pas automatiquement chômés pour une assistante maternelle. C'est le contrat de travail qui doit préciser, dès la signature, quels jours fériés sont travaillés et lesquels ne le sont pas (source : pajemploi.urssaf.fr).
Les jours fériés légaux en France métropolitaine sont, outre le 1er mai : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption (15 août), la Toussaint (1er novembre), le 11 novembre et le jour de Noël (source : Code du travail, art. L3133-1). L'Alsace et la Moselle bénéficient de deux jours supplémentaires (Vendredi saint et 26 décembre).
C'est pour cela qu'il faut trancher la question au moment de la signature, et pas la veille du jour férié : un jour férié qui n'est pas prévu comme travaillé au contrat, vous pouvez refuser de l'assurer (source : pajemploi.urssaf.fr).
À retenir : Reprenez votre contrat et vérifiez la rubrique « jours fériés travaillés ». Si elle est vide ou ambiguë, c'est le moment de faire un avenant écrit, avant le prochain férié.
Jour férié non travaillé : êtes-vous payée ?
Quand un jour férié ordinaire tombe un jour habituellement travaillé et qu'il n'est pas travaillé, vous avez droit au maintien de votre salaire brut habituel, à une condition : avoir travaillé le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail suivant — sauf si une autorisation d'absence vous avait été accordée au préalable (source : urssaf.fr).
Autrement dit, une absence non autorisée juste avant ou juste après un jour férié peut vous faire perdre le maintien de salaire de ce jour-là. C'est une règle que beaucoup d'employeurs comme de salariées ignorent.
Exemple. Le 11 novembre 2026 tombe un mercredi. Si vous accueillez habituellement l'enfant le mercredi, que le contrat prévoit ce jour comme non travaillé, et que vous avez bien travaillé le mardi 10 et le jeudi 12 : votre salaire mensualisé est versé sans aucune déduction.
Jour férié travaillé : une majoration d'au moins 10 %
Si vous accueillez l'enfant un jour férié ordinaire (donc hors 1er mai), les heures effectuées doivent être majorées d'au moins 10 % du salaire dû (source : pajemploi.urssaf.fr ; CCN des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, IDCC 3239).
Exemple chiffré. Vous accueillez un enfant 9 heures le 11 novembre, à 4,50 € brut de l'heure.
- Salaire des heures travaillées : 9 h × 4,50 € = 40,50 € brut
- Majoration de 10 % : 40,50 × 0,10 = 4,05 € brut
- Total dû pour cette journée : 44,55 € brut
Cette majoration s'ajoute au salaire mensualisé du mois concerné : on ne refait pas la mensualisation pour autant. Les indemnités d'entretien et de repas, elles, se versent normalement par jour d'accueil effectif, sans majoration.
À l'inverse, le 1er mai travaillé suit sa propre règle (paiement doublé, soit 81,00 € brut dans le même exemple), et non la majoration de 10 %.
À retenir : 10 % minimum pour un jour férié ordinaire travaillé, 100 % pour le 1er mai. Un contrat peut prévoir mieux, jamais moins.
Calculer une déduction quand le jour férié n'est pas payé
Il existe des cas où le jour férié chômé ne donne pas lieu à maintien de salaire — typiquement lorsque la condition de présence avant/après n'est pas remplie. La formule dépend de votre contrat (source : CCN IDCC 3239, art. 111) :
- Accueil sur une année complète (52 semaines) : on compte en heures.
- Accueil sur une année incomplète (46 semaines ou moins) : on compte en jours.
Salaire du mois = salaire mensualisé
− [ (salaire mensualisé × heures ou jours non travaillés déductibles)
÷ heures ou jours qui auraient dû être réellement travaillés dans le mois ]
Les heures ou les jours qui auraient dû être travaillés se lisent dans le contrat ou le planning du mois, jours fériés payés compris.
Exemple chiffré (année incomplète). Salaire mensualisé de 600 € brut. Sur le mois concerné, vous auriez dû travailler 20 jours, et 1 jour férié est déductible.
- Déduction : (600 × 1) ÷ 20 = 30 €
- Salaire du mois : 600 − 30 = 570 € brut
Le point important : on divise par le nombre d'heures (année complète) ou de jours (année incomplète) qui auraient dû être travaillés ce mois-là, et non par une base forfaitaire comme 30 ou 21,67.
Les jours fériés à anticiper dans les prochains mois
| Jour férié |
Date |
Jour de la semaine |
| Toussaint |
1er novembre 2026 |
dimanche |
| Armistice |
11 novembre 2026 |
mercredi |
| Noël |
25 décembre 2026 |
vendredi |
| Jour de l'an |
1er janvier 2027 |
vendredi |
| Lundi de Pâques |
29 mars 2027 |
lundi |
| 1er mai |
1er mai 2027 |
samedi |
Deux observations utiles pour vos échanges avec les parents : le 11 novembre 2026 tombe un mercredi, jour d'accueil très fréquent en périscolaire — c'est celui qui appelle une clarification écrite dès maintenant. À l'inverse, la Toussaint 2026 tombe un dimanche et le 1er mai 2027 un samedi : sauf accueil prévu ces jours-là, ils n'auront aucun effet sur votre paie.
Déclarer un jour férié sur Pajemploi
La déclaration mensuelle Pajemploi ne comporte pas de case spécifique « jour férié ». Concrètement :
- Jour férié chômé et payé : il reste compris dans votre activité habituelle. Le salaire mensualisé et les jours d'activité se déclarent comme d'ordinaire.
- Jour férié travaillé avec majoration : intégrez la majoration dans le salaire net déclaré du mois, en suivant les indications du formulaire Pajemploi.
- Jour férié déduit : le salaire net déclaré est le montant réellement versé, déduction faite — sans quoi les cotisations et le Complément de Mode de Garde des parents seront calculés sur un montant erroné.
En cas de doute sur la saisie, l'employeur peut interroger directement Pajemploi : les règles d'affichage du formulaire évoluent, et mieux vaut une déclaration juste qu'une régularisation six mois plus tard. Notre guide du contrat Pajemploi détaille le reste du parcours déclaratif.
Ce qu'il ne faut surtout pas faire
- Considérer que tous les jours fériés sont chômés et payés : seul le 1er mai l'est de droit. Les autres dépendent du contrat.
- Laisser la rubrique « jours fériés » vide au contrat : c'est la source n°1 de conflit en novembre et en décembre.
- Oublier la majoration de 10 % quand l'accueil est assuré un jour férié ordinaire : elle n'est pas absorbée par la mensualisation.
- Déduire un jour férié sur une base forfaitaire (30 jours, 21,67 jours) : la division se fait par le nombre d'heures (année complète) ou de jours (année incomplète) qui auraient dû être travaillés dans le mois.
- Régler la question la veille : un accord sur les jours fériés se formalise par écrit, au contrat ou par avenant.
FAQ — Vos questions fréquentes
Un jour férié qui tombe pendant mes congés payés est-il récupérable ?
Cette question dépend de la qualification du jour (ouvrable ou non) et de la façon dont les congés ont été posés. Les pratiques diffèrent selon les situations : vérifiez le décompte avec votre employeur et, en cas de désaccord, auprès de votre relais petite enfance ou sur service-public.fr. Notre article sur le calcul des congés payés détaille par ailleurs le décompte en jours ouvrables.
Puis-je refuser de travailler un jour férié ?
Oui, si ce jour n'est pas prévu comme travaillé dans votre contrat (source : pajemploi.urssaf.fr). S'il y est prévu, l'accueil est dû — d'où l'importance de la rédaction initiale.
La majoration de 10 % s'applique-t-elle aussi aux indemnités d'entretien ?
Non. La majoration porte sur le salaire des heures travaillées. Les indemnités d'entretien et de repas ne sont pas un salaire : elles remboursent des frais et se versent par jour d'accueil effectif. Voyez notre article sur l'indemnité d'entretien.
Un jour férié modifie-t-il mon salaire mensualisé ?
Non. La mensualisation reste identique chaque mois. Un jour férié travaillé ajoute une majoration au titre du mois concerné ; un jour férié déductible retire la part correspondante selon la formule de la convention collective (en heures ou en jours selon votre contrat). Le calcul de base, lui, ne change pas — voyez notre guide de la mensualisation.
⚠️ À savoir — Cet article s'appuie sur des sources officielles à jour au 2026-09-14. Les règles peuvent évoluer et certaines clauses dépendent de votre contrat individuel. Avant toute décision, vérifiez auprès de votre PMI, de votre relais petite enfance, sur pajemploi.urssaf.fr ou sur service-public.fr. Cet article ne remplace pas un conseil juridique.
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