Toussaint, Noël, hiver, printemps : contrairement aux grandes vacances d'été, ces « petites vacances scolaires » posent une question à double sens pour une assistante maternelle. Pour un accueil régulier à temps plein, elles ressemblent souvent à l'été en miniature : l'enfant peut être absent si ses parents en profitent pour être présents. Mais pour un accueil périscolaire (seulement le matin, le soir et le mercredi en période scolaire), c'est l'inverse qui se produit le plus souvent : l'enfant a besoin d'être accueilli toute la journée, puisqu'il n'y a pas classe. Que vous exerciez à Bezons, à Lyon ou à Marseille, voici comment s'y retrouver, avec le calendrier 2026-2027 et les calculs qui vont avec.
Le calendrier des petites vacances scolaires 2026-2027, zone par zone
La Toussaint, Noël et le début des vacances d'été sont communs aux trois zones. Les vacances d'hiver et de printemps, en revanche, sont décalées d'une à deux semaines selon la zone de votre académie (source : service-public.gouv.fr, calendrier fixé par l'arrêté du 22 octobre 2025).
| Période |
Zone A |
Zone B |
Zone C |
| Toussaint |
17 oct. – 2 nov. 2026 |
17 oct. – 2 nov. 2026 |
17 oct. – 2 nov. 2026 |
| Noël |
19 déc. 2026 – 4 janv. 2027 |
19 déc. 2026 – 4 janv. 2027 |
19 déc. 2026 – 4 janv. 2027 |
| Hiver |
13 fév. – 1er mars 2027 |
20 fév. – 8 mars 2027 |
6 – 22 fév. 2027 |
| Printemps |
10 – 26 avril 2027 |
17 avril – 3 mai 2027 |
3 – 19 avril 2027 |
| Été (début) |
3 juillet 2027 |
3 juillet 2027 |
3 juillet 2027 |
Dates officielles : les vacances débutent après la classe le jour indiqué, et les cours reprennent le matin du jour de fin (source : service-public.gouv.fr, fiche F31952, vérifiée le 02/09/2026).
Si vous ne connaissez pas votre zone, l'académie dont dépend votre famille employeuse la détermine — ce n'est pas toujours le département qui compte, mais l'académie de rattachement. À titre d'exemple, le Val-d'Oise relève de l'académie de Versailles, en zone C. En cas de doute, le site de l'académie concernée ou service-public.fr indique la zone exacte.
À retenir : Toussaint et Noël tombent aux mêmes dates partout en France en 2026-2027. L'hiver et le printemps, eux, varient de une à deux semaines selon votre zone — à vérifier avant de bâtir votre planning avec les familles.
Accueil périscolaire : pourquoi les petites vacances augmentent parfois vos heures
Si votre contrat ne porte que sur l'accueil périscolaire — quelques heures le matin, le soir et le mercredi — les petites vacances scolaires changent la donne : il n'y a plus d'école, donc plus de coupure dans la journée. Beaucoup de parents qui travaillent demandent alors un accueil à la journée complète pendant ces semaines.
Tout dépend de ce qui a été anticipé dans vos « semaines programmées » au moment de la signature du contrat (source : service-public.fr, fiche F12812). Reprenons l'exemple de planning périscolaire de notre article sur la mensualisation : 24 h par semaine en période scolaire (3,5 h × 4 jours + 10 h le mercredi).
Cas n°1 — les petites vacances étaient prévues au contrat, à temps plein. Si le contrat compte, par exemple, 31 semaines de périscolaire à 24 h et 5 semaines de petites vacances à temps plein (45 h), ces deux rythmes sont déjà fondus dans vos 36 semaines programmées :
- Heures lissées par mois = (31 × 24 h + 5 × 45 h) ÷ 12 = (744 + 225) ÷ 12 = 80,75 h/mois
- Salaire mensuel brut de base, au minimum conventionnel de 4,20 € brut (en vigueur depuis le 01/06/2026, source : CCN IDCC 3239 / URSSAF) = 80,75 × 4,20 € = 339,15 € brut/mois
Ce montant est identique chaque mois, qu'on soit en semaine périscolaire ou en semaine de petites vacances : c'est tout le principe du lissage. Il n'y a ni supplément à réclamer la semaine de Toussaint, ni perte le reste de l'année — les deux rythmes sont moyennés sur les 12 mois dès le départ.
Cas n°2 — les petites vacances n'étaient pas prévues au contrat. Si le contrat ne compte que les 31 ou 36 semaines de périscolaire, et que la famille vous demande, en cours d'année, de garder l'enfant à la journée pendant une semaine de petites vacances non programmée, c'est un accueil en plus de la base mensualisée. Ces heures se paient le mois où elles sont effectuées, sans recalculer la mensualisation :
- jusqu'à 45 h/semaine : heures complémentaires payées au taux horaire de base ;
- au-delà de 45 h/semaine : heures majorées, avec une majoration d'au moins 10 % fixée par écrit (source : service-public.fr).
À retenir : si une semaine de petites vacances était prévue au contrat dès la signature, elle est déjà intégrée à votre salaire lissé — ni bonus, ni creux. Si elle ne l'était pas, l'accueil en plus se paie à part, le mois où il a lieu.
Pour clarifier ce point une fois pour toutes avec une famille, mieux vaut lister précisément, dans le contrat ou en avenant, les semaines de petites vacances où l'enfant sera accueilli à la journée — et celles où il ne le sera pas.
Et si l'enfant est absent pendant les petites vacances ?
C'est le cas inverse, plus proche de ce qui se passe l'été : les parents sont en congé et gardent l'enfant eux-mêmes une semaine de petites vacances. La règle est la même que pour les grandes vacances, détaillée dans notre guide des vacances d'été :
- Si cette semaine était comptée parmi vos semaines programmées, votre salaire lissé reste dû intégralement, même si l'enfant n'est pas accueilli (source : Convention collective nationale IDCC 3239).
- Si cette semaine était exclue dès le départ de vos semaines programmées (contrat qui prévoit explicitement une semaine de petites vacances « non accueil »), elle n'entre pas dans le calcul du lissage : elle n'est ni payée, ni déduite, puisqu'elle n'a jamais été comptée.
À ne pas confondre avec vos propres congés payés : si vous posez l'une de vos semaines de congé pendant une petite vacance (c'est souvent le cas pour la semaine d'hiver, cf. notre article sur les congés payés), c'est l'indemnité de congés qui s'applique, pas le salaire habituel.
À retenir : une absence de l'enfant sur une semaine déjà programmée ne change rien à votre salaire. Une semaine explicitement exclue du contrat, elle, n'a jamais été rémunérée — ce n'est pas une perte, c'est le calcul d'origine.
Un jour férié tombe pendant les petites vacances : est-ce différent ?
Non. La Toussaint (1er novembre) et Noël (25 décembre) sont aussi des jours fériés légaux, mais leur traitement en paie suit la règle habituelle des jours fériés — détaillée dans notre guide des jours fériés — et non une règle spécifique aux vacances scolaires. En 2026, la Toussaint tombe un dimanche : sans effet sur la paie sauf accueil habituellement prévu ce jour-là.
FAQ — Vos questions fréquentes
Dois-je être payée si les parents annulent, à la dernière minute, une semaine de petites vacances prévue au contrat ?
Oui. Dès qu'une semaine fait partie de vos semaines programmées, le salaire lissé est dû, que l'enfant soit présent ou non (source : CCN IDCC 3239).
Les petites vacances comptent-elles comme mes congés payés à moi ?
Non, sauf si vous avez vous-même posé une semaine de congé à cette période. Les deux mécanismes — absence de l'enfant programmée et congés payés de l'assistante maternelle — sont distincts et ne se compensent pas automatiquement.
Mon contrat ne prévoit que l'accueil périscolaire : puis-je refuser d'accueillir l'enfant à la journée pendant les vacances si ce n'est pas prévu ?
En principe oui, puisque cela dépasse votre engagement contractuel. Dans la pratique, mieux vaut en discuter en amont avec la famille et formaliser un avenant dès que ce besoin est identifié, pour éviter toute ambiguïté sur la rémunération de ces semaines.
Comment savoir dans quelle zone (A, B ou C) se trouve mon académie ?
Le site service-public.gouv.fr publie chaque année le calendrier complet avec le détail par académie (fiche F31952) : il suffit d'y chercher votre académie de rattachement pour connaître sa zone.
⚠️ À savoir — Cet article s'appuie sur des sources officielles à jour au 2026-10-12. Le calendrier scolaire 2026-2027 est fixé par l'arrêté du 22 octobre 2025 ; vérifiez toujours la zone de votre académie sur service-public.gouv.fr. Cet article ne remplace pas un conseil juridique personnalisé.